| Titre : |
Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? Sur les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Annie Battle, Auteur |
| Editeur : |
Belin, 2014 |
| Collection : |
Égale à égal |
| Description : |
79 p. |
| ISBN/ISSN : |
978-2-7011-8248-3 |
| Prix : |
5,90 € |
| Note générale : |
Bibliographie. Sitographie. Chiffres clés. Dates clés. |
| Descripteurs : |
condition féminine / inégalité des revenus / inégalité professionnelle / préjugé / représentation sociale / sexisme / stéréotype / vie familiale
|
| Résumé : |
Les paradoxes des inégalités salariales, discriminatoires et contre-productives. Une importante inégalité salariale entre femmes et hommes, largement mesurable, persistante malgré des textes législatifs internationaux, européens, nationaux. Le poids des représentations mentales, croyances et idées reçues héritées du fond des âges sur la place des femmes et des hommes dans le monde du travail, à l'école et dans la sphère privée (tâches domestiques). Surveillance et pression sur les décideurs par des organisations politiques, économiques et sociales, notamment l'Union Européenne. Diagnostic posé, les conditions qui restent à remplir, dans toutes les sphères de la société pour parvenir à une égalité salariale effective. Ces conditions reposent sur un principe fondamental de justice et de bon sens. Nombreux chiffres et exemples précis. |
| Nature du document : |
essai |
Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? Sur les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes [texte imprimé] / Annie Battle, Auteur . - Belin, 2014 . - 79 p.. - ( Égale à égal) . ISBN : 978-2-7011-8248-3 : 5,90 € Bibliographie. Sitographie. Chiffres clés. Dates clés.
| Descripteurs : |
condition féminine / inégalité des revenus / inégalité professionnelle / préjugé / représentation sociale / sexisme / stéréotype / vie familiale
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| Résumé : |
Les paradoxes des inégalités salariales, discriminatoires et contre-productives. Une importante inégalité salariale entre femmes et hommes, largement mesurable, persistante malgré des textes législatifs internationaux, européens, nationaux. Le poids des représentations mentales, croyances et idées reçues héritées du fond des âges sur la place des femmes et des hommes dans le monde du travail, à l'école et dans la sphère privée (tâches domestiques). Surveillance et pression sur les décideurs par des organisations politiques, économiques et sociales, notamment l'Union Européenne. Diagnostic posé, les conditions qui restent à remplir, dans toutes les sphères de la société pour parvenir à une égalité salariale effective. Ces conditions reposent sur un principe fondamental de justice et de bon sens. Nombreux chiffres et exemples précis. |
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