[article]
| Titre : |
Dans les entreprises, plus d'enquêtes mais des victimes trop peu protégées |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne Rodier ; Jules Thomas ; Alexandre Piquard |
| Editeur : |
Le Monde Editions, 2022 |
| Article : |
p.30-31 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Le Monde > 24188 (12/10/2022)
| Descripteurs : |
harcèlement sexuel / sexisme / travail
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| Résumé : |
Dossier consacré à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail : l'entrée du concept d'agissements sexistes dans le code du travail en 2015 ; la fonction de “référent harcèlement” créée dans les entreprises pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ; les enquêtes ouvertes en entreprise suite aux signalements et les sanctions (mesure disciplinaire, avertissement, mutation, licenciement) ; la sensibilisation des salariés et la formation des managers sur le sexisme au travail ; la réalité de la libération de la parole. Le règlement des litiges en cas de harcèlement sexuel par transaction amiable. Le harcèlement sexuel systémique dans les agences de publicité et la relative impunité dans ce milieu. Les avancées dans la lutte contre les violences sexuelles chez Google. Encadré : les dates importantes du mouvement #Metoo. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
[article] Dans les entreprises, plus d'enquêtes mais des victimes trop peu protégées [texte imprimé] / Anne Rodier ; Jules Thomas ; Alexandre Piquard . - Le Monde Editions, 2022 . - p.30-31. Langues : Français ( fre) in Le Monde > 24188 (12/10/2022)
| Descripteurs : |
harcèlement sexuel / sexisme / travail
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| Résumé : |
Dossier consacré à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail : l'entrée du concept d'agissements sexistes dans le code du travail en 2015 ; la fonction de “référent harcèlement” créée dans les entreprises pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ; les enquêtes ouvertes en entreprise suite aux signalements et les sanctions (mesure disciplinaire, avertissement, mutation, licenciement) ; la sensibilisation des salariés et la formation des managers sur le sexisme au travail ; la réalité de la libération de la parole. Le règlement des litiges en cas de harcèlement sexuel par transaction amiable. Le harcèlement sexuel systémique dans les agences de publicité et la relative impunité dans ce milieu. Les avancées dans la lutte contre les violences sexuelles chez Google. Encadré : les dates importantes du mouvement #Metoo. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
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