Les nouveaux codes du management / Daniel Mercure / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2018) in Sciences humaines, 308 (novembre 2018)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 308 (novembre 2018) Titre : Les nouveaux codes du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Mercure, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 Article : p.44-47 Note générale : Lexique. Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Nature du document : documentaire [article] Les nouveaux codes du management [texte imprimé] / Daniel Mercure, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 . - p.44-47. Lexique. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 308 (novembre 2018) Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Nature du document : documentaire